相手のVAKモデルを知りませんか？
NLPのVAKモデルに関して、
今回はその辺の話をしていきたいと思います。
VAKモデルを使って、従業員のVAKモデルに合わせることの
有用性を書いていきました。
今回は、その事からさらに一歩踏み出して、
相手のVAKモデルの強さに合わせて、対応を変化させる方法について、
書いていきたいと思います。
NLP人材教育の時には、相手のイメージを十分に膨らませる事が、
とても大事なこととなってくるのです。
だから、相手の得意なVAKモデルを分析して、
そのVAKモデルにあったNLPのテクニックを使うことが、
とても大切な事となるわけです。
それでは、その事を十分に理解するために、
大切な事に関して、見て行きましょう。
V、つまり視覚が優位な人は、視覚のイメージを十分に広げることが
できるような働きかけをすることが大切なことです。
また、Aの人は聴覚がとても得意なので、
音を使った情報を与えると、
とてもイメージがしやすいです。
そして、Kの人は身体感覚を持っている人なので、
身体を使うような事を行うと、とてもイメージがしやすいです。
このようにして、従業員の得意な部分を知ることも、
人材教育をする者にとって大切な資質なってきます。
だから、うまくその事ができるようになると、
その事を理解する事ができるようにもなってくるのです。
こういった感覚的な事ができると、
人材教育はさらにうまく行くことでしょう。
それでは、次回もNLP人材教育に関して、
話を続けて行きたいと思います。