なぜ、メンターにならないのでしょうか？



仕事をしていて、もっとも手を焼くのが、
「人の使い方」でしょう。


私には、こんな声が聞こえています。


「どうして言った通りに動かないんだ」
「俺の言う通りにしていればいいんだ」
「口答えするな」
「これだけ良くしてやっているのに、何を考えているんだ？」


こんなネガティブな言葉は、
今日でおさらばしましょう！

NLPが開発された当時に、参考にされた
「天才たち」は、こんな考え方は持っていません。


もしも、相手がこちらの思うとおりに
行かなかったら、（←この言葉の使い方もおかしいですね。）
NLPを学ぶとこのように思うようになれます。


「自分のアプローチがまずかったな・・・」


これは、NLPの前提にかえって、捉える事ができる考え方です。



NLPの前提には、「相手の反応が、すべての結果」
という考え方があります。

そして、その結果の主導権は、
自分自身が持っているのです。

もしも、相手がいい働きができなかったとしたら、
こちらの問題です。

すべての結果の責任は、自分自身にあるからです。
そういった訳で、自分自身が招いている結果は、
すべての責任が自分にある訳です。

NLPの前提では、「相手の反応が、すべての結果」
といった風に、考えるのです。


だから、相手の反応はいいものであっても、
悪いものであってもいずれにしても、同じ結果なのです。


すべては、自分次第。


このように考える事が、
人材教育・メンターとしての資質を育てる事が
できるようになるのです。


Posted: 12月 3rd, 2009 under NLPでメンターになる.